¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de mayo? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) determina que el 1º de mayo, Día del Trabajo, se reserva como un día de descanso obligatorio para los trabajadores, independientemente del día de la semana en que se celebre. La ley asegura que los empleados tengan acceso a estos derechos y, si se presentan en sus puestos de trabajo, se les remunere su salario habitual más una cantidad adicional.
Las leyes laborales son fundamentales para asegurar la protección de los derechos y el bienestar de los trabajadores mexicanos, equilibrando su vida laboral y personal. Dichas disposiciones legales enfatizan la necesidad de respetar los días de descanso obligatorio y garantizan que aquellos que decidan trabajar en lugar de tomar su merecido descanso, reciban la adecuada compensación.
El primer día de mayo es considerado una fecha festiva oficial de acuerdo al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Todos los sectores laborales incluyendo instituciones educativas deben respetar esta festividad. Además, el Artículo 75 de la misma ley establece que los empleados que trabajen en días festivos deben recibir una compensación igual al doble de su salario diario habitual, sin importar la paga correspondiente por el descanso obligatorio. De esta manera, es necesario una planificación mutua entre empleadores y trabajadores para definir quiénes trabajarán durante estas fechas.
También, la ley indica que en caso de que el día de reposo obligatorio caiga en domingo, lo cual es habitual en varias áreas, el patrón debe retribuir a sus colaboradores un 25% más de su retribución estándar como prima dominical. Esta acción no solamente promueve el cumplimiento del período de descanso semanal, sino que también defiende la salud laboral de los trabajadores.
Los empleados que no reciban el pago doble por trabajar el 1 de mayo pueden denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que les brindará asesoría legal. Si no se logra llegar a un acuerdo, el tribunal correspondiente resolverá el conflicto. El objetivo es garantizar que las empresas o empleadores cumplan con la obligación legal de remunerar adecuadamente a sus trabajadores en días festivos.
Para los trabajadores que estén en esta situación, PROFEDET ha puesto a disposición líneas telefónicas y un correo electrónico para que puedan presentar sus quejas. Los números disponibles son 01800 911 7877 y 01800 717 2942, y también pueden enviar un correo electrónico a [email protected]. Si los empleadores no cumplen con este requisito, pueden enfrentar acciones legales.
