Esto pasaría si trabajadores y empresarios no llegan a un acuerdo para definir el salario mínimo para 2025 en Colombia

La comisión encargada de la productividad y el mercado laboral comenzará a debatir el salario mínimo en Colombia el 3 de diciembre - imagen: iStock.

Las conversaciones para establecer el salario mínimo en Colombia para el 2025 darán inicio oficialmente el martes 3 de diciembre, en un contexto de considerable divergencia entre las ofertas de los empleadores y las exigencias de los empleados.

De acuerdo con las diversas posturas que han surgido en las últimas semanas, los empresarios proponen un incremento moderado, señalando que los gastos laborales y la situación económica del país no son propicios.

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Los empleados, a través de sus sindicatos, demandan un aumento que eleve el salario mínimo mensual a $1.500.000, buscando así recuperar parte del poder adquisitivo que han perdido.

Si no se alcanza un consenso antes del 16 de diciembre, las implicadas deberán exponer sus posiciones, y la resolución final corresponderá al gobierno del presidente Gustavo Petro. En ese escenario, el incremento del salario mínimo, que también contemplará la ayuda de transporte, se determinará a través de un decreto respaldado por los ministros de Trabajo, Hacienda y de Industria y Comercio.

El calendario de debates ya ha sido programado. El 3 de diciembre tendrá lugar una reunión con la subcomisión encargada de la productividad y el mercado laboral. Al día siguiente, el 4 de diciembre, se abordará la información sobre productividad laboral proporcionada por el Dane. Luego, el 9 de diciembre se compartirá la proyección de inflación del Banco de la República, acompañado de un informe por parte del Dane. Para concluir, el 11 de diciembre se llevará a cabo la presentación oficial de los porcentajes sugeridos tanto por las centrales obreras como por los empresarios.

Este proceso de negociación es fundamental, dado que el salario mínimo afecta de manera directa la economía de millones de colombianos. La resolución final, ya sea alcanzada mediante acuerdo o a través de un decreto, tendrá consecuencias importantes para el poder de compra de los empleados y para la estabilidad económica del país.

Hasta el momento, la discrepancia entre las propuestas de los empresarios y los trabajadores se manifiesta en un margen de cuatro puntos porcentuales, lo que representa una variación aproximada de $50.000, sin tener en cuenta la ayuda de transporte. Los empresarios proponen un aumento máximo del 6%, mientras que los trabajadores demandan un incremento mínimo del 10%.

El salario mínimo en Colombia ha tenido aumentos notables en años recientes, sin embargo, las previsiones para 2025 apuntan a un incremento más moderado. De acuerdo con las opiniones de los especialistas, el ajuste podría ser de un solo dígito, estimándose entre el 5% y el 7%. Esta variación contrasta con los aumentos superiores al 10% observados en los últimos tres años.

Desde el año 2020, el salario mínimo ha experimentado varios incrementos: en 2020, se elevó un 6%, alcanzando los 877.803 pesos colombianos; en 2021, el aumento fue del 3.5%, quedando en 908.526 pesos; en 2022, se ajustó un 10.07%, llegando a 1.000.000 de pesos; en 2023, se incrementó un 16%, alcanzando los 1.160.000 pesos; y en 2024, se elevó un 12%, estableciéndose en 1.300.000 pesos.

De cara a 2025, las conversaciones en la mesa tripartita todavía están en curso, pero ya se han empezado a barajar algunas cifras iniciales. José Ignacio López, presidente de Anif, indicó que el punto de partida podría ser una suba del 6.3%, lo que resultaría en un salario de 1.381.900 pesos. Por otro lado, el Gobierno ha mencionado un posible aumento del 6.2%, lo que dejaría el salario en 1.380.600 pesos. Sin embargo, las confederaciones de trabajadores están proponiendo un incremento del 10%, lo que tendría como resultado un salario mínimo de 1.430.000 pesos.

La negociación es un aspecto vital para la economía de Colombia, y se aguardan los datos oficiales para el miércoles 11 de diciembre. En caso de que no se logre un consenso, el Gobierno fijará el salario mediante un decreto el 30 de diciembre. Este proceso de diálogo es esencial para determinar el poder de compra de millones de trabajadores en la nación.

Especialistas, incluyendo al decano de la Facultad de Economía de la Universidad Externado, recomendaron que un ajuste en el rango del 5% al 6% sería lo más apropiado, colocando el salario entre 1.365.000 y 1.378.000 pesos. Esta propuesta tiene como objetivo conciliar el efecto económico con las demandas de los empleados.