¿Cuáles son los días festivos oficiales en diciembre 2024?
Además, te informamos cuánto deberás recibir si trabajas en un día festivo oficial, en cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo.
Comienza diciembre y muchos lo relacionan de inmediato con vacaciones y descanso debido a las celebraciones navideñas. No obstante, a continuación te informaremos cuáles son los días festivos oficiales en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
A pesar de las numerosas celebraciones, en este mes solo el 25 de diciembre, día en el que se conmemora la Navidad, es reconocido como un día festivo oficial de descanso obligatorio, según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.
Además, aunque no se considera un feriado oficial, muchas personas conmemoran el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, una fecha de gran significado religioso y cultural en el país. Sin embargo, dado que no es un día festivo oficial, no se asegura el descanso para los empleados.
Lo mismo ocurre con las vacaciones de diciembre, que aunque son obligatorias para los estudiantes según el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), no sucede lo mismo para los trabajadores. Sin embargo, muchas empresas ofrecen tiempo libre adicional durante la época navideña y en Año Nuevo.
Finalmente, el 31 de diciembre, que es el día en que se conmemora el cierre de cada año, no es un día festivo oficial; sin embargo, el 1 de enero sí lo es.
Pago Por Trabajar En Un Día Feriado Oficial
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo en México, si realizas labores en un día de descanso oficial, tu jefe está obligado a compensarte con el doble de tu salario diario habitual, además de lo que te corresponde por ese día. En resumen, recibirías el triple del salario diario por trabajar en un día festivo oficial.
Si tu ingreso diario es de $500 pesos: Al ser un día festivo, ya aseguras $500 pesos. Si trabajas en ese día festivo, te corresponde un pago adicional de $1,000 pesos (el doble del salario). Por lo tanto, recibirías un total de $1,500 pesos por ese día laborado.
Además, si trabajas en un día festivo oficial que coincide con tu día de descanso semanal, la Ley Federal del Trabajo establece que recibirás una prima adicional del 25% sobre tu salario diario, a la que se le denomina prima dominical.
A partir del ejemplo previamente mencionado, la prima extra sería de $125 pesos adicionales. Así, el empleado que trabaje en un día feriado oficial que también coincida con su día de descanso semanal, recibirá un pago de $1,625 pesos por esa jornada laboral.
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