LFT: ¿Sufres acoso laboral? Estas son las normativas que te defienden
El Hostigamiento Daña La Salud Y Productividad Laboral
Claro, aquí tienes el texto reescrito en español fluido: Autor: César Omar Leyva
El acoso en el ámbito laboral, también llamado mobbing, ha sido cada vez más identificado en México como una problemática grave en el entorno organizacional. Esta modalidad de acoso impacta no solo la salud física y mental de los empleados, sino que también incide en la productividad y el ambiente de trabajo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) define de manera precisa qué actos se consideran acoso laboral y las penas asociadas, estableciendo así un marco de protección para los trabajadores.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso en el entorno laboral se refiere a un hostigamiento psicológico intencional, en el que se realizan actos crueles o maliciosos con la finalidad de menospreciar o desestabilizar a un individuo o a un grupo de trabajadores. Esta definición resalta el carácter intencionado de las acciones que forman parte del mobbing, las cuales pueden presentarse de distintas maneras.
En México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha incorporado el acoso laboral en su catálogo de modalidades de violencia en el entorno laboral que deben ser evitadas. Este tipo de hostigamiento puede ocurrir en cualquier nivel de la jerarquía y puede afectar tanto a trabajadores de menor rango como a aquellos en posiciones superiores. Es fundamental que tanto los empleados como los empleadores sean capaces de reconocer las conductas que constituyen acoso laboral, de manera que puedan reportarlas y actuar en consecuencia.
Formas Y Tipos De Acoso En El Trabajo
El acoso en el entorno laboral se puede categorizar en tres tipos fundamentales:
Las formas de acoso laboral son variadas e incluyen, entre otros aspectos:
Estas prácticas pueden resultar en efectos perjudiciales significativos para el bienestar mental y emocional de los empleados, por lo que es crucial que las organizaciones adopten estrategias tanto preventivas como correctivas.
Acoso Laboral: Legislación En México
El sistema legal en México cuenta con diversas regulaciones que resguardan a los empleados frente al acoso en el ámbito laboral. Entre las más significativas se encuentran:
Importancia De La Prevención
Es crucial que las empresas en México se comprometan verdaderamente con la adopción de estrategias preventivas frente al acoso laboral. Respetar la normativa vigente y establecer protocolos internos son acciones clave para salvaguardar a los trabajadores y garantizar un entorno laboral eficiente. Asimismo, disponer de personal especializado en recursos humanos o en la prevención de riesgos laborales es esencial para reconocer y abordar de manera efectiva los incidentes de acoso en el trabajo.
La formación en estos aspectos contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo, donde todos los empleados puedan llevar a cabo sus tareas sin miedo a sufrir acoso. Solo de esta manera se podrá eliminar el hostigamiento laboral y fomentar una cultura organizacional que valore el respeto y la dignidad.
