Valores en el gobierno corporativo
En 2004, el líder de la ONU convocó a 50 grandes empresas para enfocar sus esfuerzos en apoyos sociales dentro de su actividad principal. En 2006, la ONU estableció los principios de desarrollo responsable y para el 2015 se crearon los principios de desarrollo sostenible centrados en detener el deterioro del medio ambiente, promover la igualdad de género, combatir la corrupción, erradicar la pobreza, reducir las desigualdades, fomentar la industria, la innovación, la infraestructura y promover un consumo responsable. En el IMEF, nos interesa el enfoque en la sostenibilidad ambiental, social y el buen gobierno corporativo (ASG).
Para avanzar en esta dirección, el sistema financiero ha incorporado en los criterios para evaluar el riesgo crediticio de sus clientes indicadores relacionados con la sostenibilidad: ambiental, social y de buena gobernanza corporativa, conocidos como ASG. Esto implica considerar la presencia de consejeros independientes en la junta directiva, así como comités encargados de garantizar la implementación de decisiones estratégicas en las organizaciones, como el comité de auditoría y el de prácticas societarias. Estos se encargan de analizar riesgos, sostenibilidad ambiental y ética, a través de un subcomité especializado en resolver denuncias por desviaciones de los valores propuestos.
El conjunto de principios éticos de una empresa muestra los valores fundamentales establecidos por aquellos que han definido la misión y objetivo con los que buscan beneficiar a la sociedad. Es lógico esperar que los empleados comprendan estos valores. Se invita a los trabajadores a adoptar estos principios y vivirlos a través de su compromiso con la organización. Al comprender su significado, admirarlos por el ejemplo que representan y ponerlos en práctica, se contribuye a enriquecerlos.
Los valores se experimentan a través de acciones y no existen de forma aislada, siempre están relacionados con otros valores que influyen en comportamientos más sofisticados. La introducción de valores por parte de las organizaciones en su código ético actúa como semilla, generando principios adicionales que se expanden de manera similar a los árboles ancestrales en un bosque, dispersando sus semillas para fomentar la vida y dando lugar a nuevos árboles de la misma especie.
¿Cómo podemos plasmar de manera efectiva los principios que promueve el código de ética? Próximamente, el IMEF lanzará un boletín técnico que incluirá un panel o tablero para resaltar la relevancia de seguir y promover activamente los valores propuestos en el código de ética.
Esto se hace para demostrar que los valores planteados se llevan a la práctica y clasificarlos por categoría, reflexionando sobre la importancia de promoverlos y preguntando qué pasaría si no se fomentaran, reforzando así su relevancia. Para experimentarlos, se dispone de espacios para señalar en qué actividades del negocio se practica el valor elegido, con qué indicador se puede medir, además de un espacio extra para mencionar qué otros valores complementan el valor propuesto, para aquellas personas que lo viven y comparten.
En resumen, el tablero permite verificar que los valores de la organización se promuevan, se vigile su cumplimiento, se generen confianza y perduren en el tiempo.
Para lograrlo, el boletín del IMEF explicará la importancia de las características de las personas, los valores en los que se basa aquel que desee promover la auténtica vivencia de principios en la empresa, los cuales resaltan la dignidad de los individuos con quienes colabora. Al reflexionar sobre la construcción del marco de valores y las acciones necesarias para ponerlos en práctica, podrán trabajar hacia metas más elevadas, más allá de los 30 indicadores habituales sobre Normas de Información de Sostenibilidad que la normativa contable recomienda y que será obligatorio publicar en la declaración al SAT de 2025, todo ello en beneficio de las personas con las que interactúan.
Con el fin de que la organización pueda desafiarse a si misma hacia objetivos más altos, el boletín incluirá adjuntos: el diseño de un tablero, una lista de valores para enriquecer los que ya sugiere su código de ética organizados por las diferentes categorías de valores, así como una infografía para cada una de las 78 ramas económicas reportadas por el INEGI en relación a su rendimiento histórico, la composición del personal y sus coeficientes, junto con las herramientas correspondientes para su cálculo. Estén atentos a las novedades por parte del IMEF.
