¿Puedo faltar a mi trabajo después de un temblor? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Los sismos o movimientos sísmicos son un fenómeno natural que se presenta diariamente en México en diversas magnitudes. Algunos son tan sutiles que apenas se notan, mientras que otros pueden ocasionar calamidades, como los derrumbes que se produjeron durante los terremotos de 1985 y 2017 en la Ciudad de México.
No obstante, según expertos y autoridades, no es posible anticipar el momento, el lugar o la hora exacta en que sucederá un terremoto. Sin embargo, en ciertos estados se puede avisar a la población sobre un seísmo de gran intensidad con unos pocos segundos de antelación.
En los años recientes, se ha fomentado una cultura de protección civil, lo que ha llevado a sensibilizar a la población y a las autoridades sobre las medidas a tomar durante un sismo. Sin embargo, persisten ciertas inquietudes respecto a este asunto.
Un ejemplo de esto es qué consecuencias podrían enfrentar los empleados si necesitan faltar a su trabajo tras un terremoto. A continuación, te informamos sobre lo que necesitas conocer.
Después del terremoto de 2017, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) comunicó que los empleadores y contratistas no pueden imponer sanciones, despedir o hacer descuentos en el salario por ausencias, siempre y cuando los trabajadores se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
La Ley Federal del Trabajo no incluye un artículo específico que aborde si es legal despedir a alguien por ausentarse después de un sismo.
Sin embargo, en el artículo 65 se establece que "en situaciones de emergencia o cuando exista un riesgo inminente que amenace la vida del empleado, de sus colegas o del empleador, o incluso la continuidad de la empresa, se podrá extender la jornada laboral solo por el tiempo necesario para prevenir tales peligros".
De igual manera, el artículo 72 establece que “si el trabajador no presta sus servicios todos los días de la semana, o si en un mismo día o durante la misma semana trabaja para varios empleadores, tendrá derecho a recibir el pago proporcional del salario correspondiente a los días de descanso. Este cálculo se realizará en base al salario de los días efectivamente trabajados o al que haya recibido de cada empleador”.
